模糊综合评判在种子企业员工绩效考核中的应用

河南农业科学 ›› 2011, Vol. 40 ›› Issue (8): 13-15，32.

模糊综合评判在种子企业员工绩效考核中的应用

王莲花

北京物资学院, 北京 101149

收稿日期:2011-04-16 出版日期:2011-08-15 发布日期:2011-08-15
作者简介:王莲花(1964-),女,河南宁陵人, 副教授, 硕士, 主要从事应用数学的教学和研究。E-mail:lianhuawang@sina.com
基金资助:
北京市“数学公共基础系列课程”优秀教学团队资助项目(PHR200907230)

Received:2011-04-16 Published:2011-08-15 Online:2011-08-15

摘要/Abstract

摘要： 根据种子行业客户分散,产品表现很大程度上依赖大自然,可控性差,企业的市场化管理起步晚、起点低、人才聚集度较其他行业相对较低以及行业竞争激烈、对手层次参差不齐等特点,分析了种子企业在员工绩效评价方面存在的问题,即缺乏科学合理的评价指标体系和评价方法。并针对上述问题,构建了一套种子企业员工绩效评价指标体系,最后以某种子企业为实例,运用二级模糊综合评价法,对员工进行综合评价,其评价结果为种子企业人力资源管理提供重要依据。

关键词: , 种子企业, 绩效评价, 模糊综合评价模型, 实证分析

王莲花. 模糊综合评判在种子企业员工绩效考核中的应用[J]. 河南农业科学, 2011, 40(8): 13-15，32.

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